logo

Az utolsó cikkben véletlenül megemlítették, hogy az „A” típusú munkaengedély megszerzéséhez nem mindig szükséges a munkaügyi osztály vezetőjének a „helyi” álláskeresők hiányáról szóló döntése. Most részletesen elemezzük ezt a pillanatot.

Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji, o której mowa w art. 88c ust. 1 pkt 2 ustawy, w przypadku:

A vajdaság munkaengedélyt ad ki a törvény 88c. § (1) bekezdésének (2) bekezdésében említett információk beszerzése nélkül, a következő esetekben:

(Megjegyzés: a 88c. cikk szerint a kerületi munkaszervezet vezetőjének meg kell erősítenie, hogy nincsenek pályázók erre a megüresedésre)

cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego wjego oddziale en przedstawicielstwie znajdującym si na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

- a külföldiek egy külföldi cég fióktelepén vagy képviseleti irodájában fognak dolgozni (emlékeztessem önöket, közvetlenül az „emberi” orosz nyelvre fordítjuk)

Obywatela Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji

- Örményország, Fehéroroszország, Grúzia, Moldova, Orosz Föderáció vagy Ukrajna állampolgára ápolási vagy háztartási segítséget nyújt a háztartásban élő egyének számára.

obywatela Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, ktorý W okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na Prace wykonywał przez okres nie krótszy niż 3 miesiące Prace dla Tego samego podmiotu i na tym samym stanowisku na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej, jeżeli Przed podjęciem przez cudzoziemca pracy Powiatowy Urząd pracy, właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibe podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie Tego podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy Temu cudzoziemcowi - pod warunkiem przedstawienia zarejestrowanego oświadczenia i umowy vagy a dokumentáció potwierdzających opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy;

- Örményország, Fehéroroszország, Grúzia, Moldova, Oroszország vagy Ukrajna állampolgára, aki közvetlenül a munkavállalási engedély iránti kérelmet megelőzően legalább három hónapig dolgozott ugyanabban a társaságban és ugyanazon a helyen a szerződés alapján, ha a regionális munkaügyi iroda írásos nyilatkozatot tett a szándékát, hogy egy munkát külföldieknek bízzon. Természetesen a szükséges társadalombiztosítási járulékok kifizetése. Ez a legérdekesebb pont az alábbiakban részletesen. Most csak tartsd észben, hogy ez az internetes kijelentés leggyakrabban "szentelt" vagy "megszentelt".

cudzoziemca - trenera sportowego lub sportowca, wykonującego

- A külföldi sportedző vagy sportoló, és kifejezetten sportszervezetek és klubok számára dolgozik.

lekarza i lekarza dentysty, odbywającego szkolenie lub realizującego program, a podstawie przepówów, a sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów,

- Orvosok és fogorvosok, akik képzési vagy szakosítási programon mennek keresztül

robotnika gospodarczego, robotnika budowlanego, robotnika przy pracach prostych w przemyśle (rozporządzenie nr 05/09

- gazdasági dolgozók, építők, ezermesterek (itt vannak, a szűkös szakmák, a csúcstechnológiás európai munkaerőpiac „elitje” - egy egyszerű kemény munkás ismét nagyra becsülik)

Minden pont többé-kevésbé világos, kivéve, ha "szentelték". Mi ez?

Zizvolvenne és megszentelt

Ez alapvetően a harmadik típusú „A” és „B” típusú „munka” engedélye. Ez ideiglenes munkavállalási engedélynek minősül, ezért egyszerűen, bürokrácia nélkül, ellenırzés nélkül és díj ellenében adják ki (normál munkalehetőségért) A típusnak 50-100 zł fizetnie kell - egy kicsit, de mégis).

Ovwiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi - oroszul ez a szándéknyilatkozat, hogy a munkát egy külföldre bízza. Még a nevének (nyilatkozat) is egyértelmű, hogy az állam egyszerűen tudomásul veszi a munkáltató kívánságát. Az okeyadnya-t gyorsan, naponta, maximum hat hónapos időtartamra adják. Az a személy, aki ossition alapján dolgozik, nem adhat ki több mint 180 napos tartózkodásra jogosító vízumot. Emiatt tévedés van abban, hogy a lengyelországi tartózkodás időtartama „a kilátást követően” nem számít bele az állandó lakóhelyhez szükséges időszakba. Valójában egyszerűen nincs „maradva a pusztítás után”, ott van egy vízum vagy egy látogatási kártya (tartózkodási engedély). De a vízum ebben az esetben 180/180 vagy 180/365, így a megszakítás nélküli időszak megszakad, és nem megy az állandó tartózkodásra. De ha a vízumot időben újra kiadják, akkor teljesen normális lesz.

Szóval, mi történik, hogy egy lengyel munkáltató könnyen bérelhet egy külföldit legfeljebb hat hónapig, lényegében munkalehetőség nélkül, egyszerűen a bérleti szándéknyilatkozat írásával. Aztán három hónap elteltével, ha mindenki elégedett mindennel, három évig kaphat egy teljes munkaidőt az A típusra, anélkül, hogy megzavarná a fejvezetőt a kérdésekkel: „vannak olyan lengyelek, akik ebben a pozícióban akarnak dolgozni”.

Még mindig kicsi, de néha nagyon fontos pont: ha szentelt alapján vízumot kap, akkor a gyerekek nem kapnak vízumot. Ha „perverzió” (munkavállalási engedély) alapján vízumot kíván igényelni, akkor azonnal kérheti a gyermekeket - az időtartam alapján hasonló vízumokat adnak ki. Természetesen más feltételek mellett.

Ha már elolvastad Lengyelországban a munkahelyi fórumokon, és az érthetetlen mondatokra botlottak: „Az odaadásom után dolgozom”, „a gonoszság miatt dolgozom”, most mindent világossá vált. Kizárólag csak azt kell kitalálnunk, hogy mi a "gonosz B" típus, azaz B típusú munkaengedély

http://studenttur.ru/index.php/rabota-v-polshe/106-polsha-zezvolenne-i-osvyadchennya

Az új osvyadchie tükröződik a korábban meghatározott lengyel vízummal?

Kérdés részletesen

A régi, de még mindig nyitott lengyel vízum elhagyásakor új elkötelezettséggel fogok dolgozni, valójában egy új meghívással, de az új OSWIADCZENIE pontban - dla cudzoziemca przebywajacego w polsce: Az útlevél már ragasztva van. Megértésem szerint azonban az a tény, hogy az elbocsátást semmiképp sem érinti a birtokomban lévő vízumot, akkor is, ha ott van D06, akkor ez nem érinti a munkáltató eredeti dokumentumát, vagy turisztikai vízummal kell járnom? Az önszentelődés a vízumban látható
Köszönöm.

A válasz

Nem. Az engedély és a vízum két dokumentum. Biztosan lovagolhatsz ezen a szentelődésen. Őszintén szólva: a határon felmerülő kérdések merülhetnek fel, de ha a munkáltatója valódi és készen áll arra, hogy mindent telefonon és egyéb kapcsolatokon nyugtázzon, akkor ez nem lesz gondod. Ha a meghívást vásárolják, akkor jobb.
ne menj vele. Mindezt figyelembe véve, ha az elkötelezettséget helyesen végzik, a már megnyitott vízumot beírják, és figyelembe veszik azt a tényt, hogy az emberek több görbe dokumentummal utaznak, majd
Tegyük fel, hogy nagyon jól vagy. Nem látunk okot arra, hogy jöjjön létre és kapjunk valamilyen turnévízumot, ha van egy szentelődésed, amely vár rád.

http://viza-v-polshu.com/miasto/543/faq/756

Mindent a féléves és a vajódi meghívókról és a munkavállalási engedélyekről

Lengyelország nagyon érdekli a kelet-európai országok munkaerő-beáramlását nemcsak a személyi igények kielégítésére, hanem azért is, mert a munkaerő-bevándorlók „elhagyják” a Lengyelországban szerzett pénz nagy részét, sokan állandó lakóhelyre, ingatlanvásárlásra stb.. Ezek a tényezők közvetlenül vagy közvetve pozitívan befolyásolják gazdaságát.

Az ukrán, orosz, grúz, köztársasági állampolgárok foglalkoztatási eljárásának egyszerűsítése érdekében: Örményország, Fehéroroszország és Moldova került bevezetésre Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi és Zezwolenie na pracę typ A.

Ezt a dokumentumot mind Lengyelországban bejegyzett társaság, mind a lengyelországi állampolgár, mind a tulajdonosi formától függetlenül adhatja ki.

Annak érdekében, hogy egy ukrán munkahelyi vízumot nyisson meg, meghívást kell kérni, amely ugyanakkor munkaengedély.

Kétféle meghívás / munkaengedély létezik:

  • Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi (a továbbiakban: higiénia);
  • Zezwolenie na pracę typ A (a továbbiakban: határozat).

180/180 és 180/360 kimerülés (féléves):

A foglalkoztatási központban (Urząd Pracy) 1-14 napig regisztrálták.

Ahhoz, hogy megkapja, szüksége lesz:

  • útlevél másolata;
  • az oldal másolata a nemzeti útlevélből az aktuális regisztrációval.

A 180/180-as meghívás lehetővé teszi, hogy fél éven keresztül nyissa meg a vízumot, és legfeljebb 180 napig dolgozzon.

A 180/360 meghívás lehetővé teszi, hogy egy éven keresztül vízumot nyisson meg, de a lengyel határátkelés napjától számított legfeljebb 180 napig dolgozhat és tartózkodhat.

Engedély - egy évre szóló munkavállalási engedély.

Kiadva a vajdasági hivatalban (Urząd Wojewódzki) 1-3 hónapon belül. A felhívás fő előnye, hogy a konzulnak nincs joga megtagadni a vízumot egy voodom meghívás alapján. Az előző vízumtól is visszavonja a folyosót.

A fordításhoz szüksége lesz:

  • Az összes kitöltött útlevéllap másolatai (vízuminformáció, határátkelő bélyegek);
  • A nemzeti útlevél egy példánya (az a lap, amelyen a védőszent és a regisztráció egy példánya szerepel).

Az engedélyek egy adott munkáltatót, a munkahelyet, az alkalmazandó pozíciót és a bérek szintjét jelzik. Ha bármelyik feltétel megváltozik, egy másik munkalehetőséget kell kiadnia. A kivétel a munkáltató által fizetendő fizetés.

A vállalat személyzeti osztályának a munkavállalói engedély más dokumentumai mellett meg kell őriznie a munkavállalási engedély másolatát, az eredetit a munkavállaló tartja (a munkaügyi és szociálpolitikai miniszter 1996. május 28-i rendelete, 1. szakasz, 1. bekezdés, 3. pont).

  • Egyidejűleg több munkáltatótól kaphat munkát, de mindegyiknek megfelelő engedélyt kell kapnia Önnek;
  • A söpörés lehetővé teszi, hogy minden 12 hónapban 180 napig dolgozzon, vagyis fél év elteltével további 6 hónapot várjunk, és fél évre (az úgynevezett féléves folyosóra) új meghívás alapján dolgozhatsz;
  • Lengyelországba való belépéskor meg kell adni egy határőr tisztjét, az útlevélen, a megszentelésen vagy az engedélyen kívül, és egyértelműen meg kell jelölni a meghívásban és a munkahelyen feltüntetett pozíciót (annak érdekében, hogy a gyanú ne okozzon, nem szükséges a meghívóban szereplő adatoktól eltérő adatokat megnevezni);
  • Lengyelországon (Ukrajnába) történő utazáskor a határőrök gyakran nem ellenőrzik, hogy van-e munkaköltsége;
  • A munkáltatónak joga van visszavonni a meghívást - fennáll annak a lehetősége, hogy a határon történő ellenőrzéskor nem engedélyezett;
  • Munkavállalási engedély elvesztése esetén a személyi iroda személyi aktájából másolatot kérhet, amelyet cégbélyegző igazol, de az állami intézmények nem adnak ki másolatokat vagy másolatokat a dokumentumokról.
http://xn-----6kcaeiw1cwaeke3a5gtc.biz.ua/articles/rabochee-priglashenie-i-razreshenie-na-rabotu.html

Ezt tisztázzuk

A polshchai (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) robotra vonatkozó kérés nem ugyanaz, mint a lengyel szövetség feltételei szerinti föld kérése, a területre való felhasználás, és nem alkalmas az Ön számára. Osvyadchenchennya mozhu butivane az ukrán, Fehéroroszország, Oroszország, Grúzia, Örményország vagy Moldovi greatjaira.

Osvyadchennya. Robot kérése - PLAY

A munkahelyi igény megtervezésével a lengyel gazdaság nem áll kicsit, a dohánygyártó nem bonyolult. A cél a kért mozgásra van írva, így a levélpapír üresen lesz.

A részleteket itt lehet rajzolni.

Szeretné megkérdezni кош bezkastovnym-t, ale Pole átvegye magát a vidpovіdalnist eszméjével, amit díszített. Erről a történetről olvashat - Kérjük, töltse ki az állásfoglalási űrlapot.

A helyi hatóságok által jóváhagyott üzenet kérése. A tse svdchat pecsétjeiről a yaki a storinka (zazvichay, chervonі) alján lehet, amely nezrozumіlі számjegyet írt, yaki znakhoditsya, takoh a raktár alján. Ha akarod, nézd meg a konzulátust, aki a szervezők, és olvashatod és írhatod. Itt olvashatsz - Yak perevirty polska, kérve robotodavtsya-t

Takozh, vy mate zvernuti uvagu, csak sozvestrovevene nem document dokumentum, ti ptdtverdzhu є prattsevlaštuvnya dan ′ robotodavtsya, és megfosztották a vkazu щ ryo ноnozemets to jogot arra, hogy elfogadja a robotot egy adott roboton. A mozhikonikuvati robot a robot fejével dolgozik, aki a kérést benyújtotta. Egy robot esetében új robotra van szükség.

A rendezvény legközelebbi órájában a lengyelországi intézményekre vonatkozó statisztikák, mint Polshchі-nél jobb munkát szerzett (Oчwiadczenie).

Robot kérés lehet dekilkoh type_v, yakі vіdrіznyayutsya az írott formában megjelenő árnyalatokkal. Clear Tiszta folyosó nélkül kérhető, és clear tiszta folyosón kérhető. Kifejezett folyosó - tse termіn z yakogo yaky, hogy kérje meg a robotot. Itt a fontos szerep az a dátum, amikor a dzsakit eljuttatod neked.

Egyértelmű folyosó nélkül (180/180) kérték a nettó 180 naptári nap perebuvannya. Például kegyetlen serpenre lehet kérni, aztán elmondom, hogyan kell szerpen. TSE oznachaє scho ha vіdkriyut vіzu hogy serpnya, i ve rés zatrimaєtes mіsyats az otthon, a probléma az ABO vinikne reєstratsієyu a vіzu i viїdete bereznі van, akkor már nem zalishitsya pіv rock és p'yat hónapig perebuvannya. De ha akarsz priykhati dodoma-t a m_syats-two-on, akkor egy órát meg nem fogsz túlterhelni.

Egy tiszta folyosóval kérve - beléphet egy robotba egy yakomban (például két robotot és egy évtizedet és egy párot). Így elérheti azt egy hosszú folyosón (180/360), így gyakran lemosni - mit kérhet 4 folyosón? Vidovіd egyszerű - mozhlyve. Mozhe buti z dvoy, munkásság, Tobto, egy pólus rozbiti adatokat kérhet a vіdrіzki énekeltől, ale zagal'noy iy összeget 180 köpenyt húzva.

Láthatósága 180/180, mindössze egy folyosó van, a főutcára és a folyóra, 180 napos túllépés profiljával. További információ a műhelyről: olvassa el a statta - Yak rahuvati folyosót wizi.

Ovidyadchennya є szabványos zrazok, látható a képen. Nyomuban lengyel lengyelnek adhatók, kérve, papnak, fizetésnek és hátránynak adva. Tehát, kérje meg, hogy kérdezze meg ezt.

A dokumentumok benyújtásához kérjük, használja az eredeti kérelmet. Nyaki fax, másolja a chich schos-t, de nem is.

A kérés alapján kérjen egy robotot, hogy 05-ben lépjen be egy nemzeti állásba. Amikor megnézzük a kérést, írjuk be a számot, és kezdjük el írni a konzulátus nedves nyomtatásán.

Полська natsіonalna robocha vіza

Korábban három hónap múlva megrendelték a robusztusabb vizsgálatokat, és most elmondták nekem a konzulátuson, ahol megkérték a hivatali idejüket. Tobto, mintha már régen nyalogatnád a kérést, ott van, hívtam a lengyeleket, és a lengyelek nem semmisítették meg, akkor elmehetsz a robothoz, hogy csináld.

A lengyel oxyad főbb pillanataiból. Azt hiszem, ezt meg kell tennie, mielőtt megvizsgálná, kérem, írjon mindent a cikk megjegyzéseiből.

http://ostarbeiter.vn.ua/oswiadczenie.html

Egyedülálló lehetőség: 2018-ban lehetőség nyílik az álcázásra. egész évben

A Lengyelországban a munkaerőpiac előmozdításáról szóló törvény módosítása, amely január 1-jén lép hatályba, váratlan előnyökkel járhat a munkaerő-bevándorlók és munkáltatóik számára. A 6 hónapos jogi munka helyett a „megszégyenítés” garantálja, hogy 2018-ban 12 hónapig lehet dolgozni.

Miért van így?

2018. január 1-jétől az Ukrajna, Fehéroroszország, Grúzia, Moldova, Örményország és az Orosz Föderáció polgárainak rövid távú foglalkoztatásának legalizálása új formája jelenik meg. Az a dokumentum, amely korábban (2018. január 1-jét megelőzően) a fent említett országok külföldiek számára 6 hónapos munkavégzés jogát a „címzett külföldieknek szándéknyilatkozat” (népszerűen egyszerűen „megszentelt”) hosszú cím alatt adta ki. Ehelyett egy hasonló nevű dokumentum kerül elkészítésre: „nyilatkozat a munka külföldieknek történő átruházásáról”.

A figyelmes olvasó azonnal észre fogja venni, hogy az új verzió az előzőtől eltérően csak egy szóval - „szándék” - különbözik, ami az új kiadásban hiányzik. Ez a kicsi, első pillantásra nézve, részletesen megváltoztatja az egész eljárást.
Korábban a munkáltató csak „külföldi” bérbeadását szánta (vagyis megváltoztathatja a fejét, és a szabályozó hatóságoktól nem fenyegetett semmit), majd az új évtől kezdve a lengyel vállalkozó köteles garantálni a munkahelyet azon személynek, akinek az információi szerepelnek ”. Ezen túlmenően a munkáltatónak minden olyan külföldi személyt kell elszámolnia, aki hasonló módon dolgozik a munkaügyi felügyeleti szolgálatban. A jogalkotók szerint az ilyen intézkedések segítenek, ha nem teljesen felszámolják, akkor legalábbis jelentősen korlátozzák a jelenleg létező „ovitás” visszaélését.

Honnan származik a további 6 hónapos munka?

A „szentelődés” új formáját a munkaerőpiac fejlődéséről szóló törvény módosításáról szóló törvény (01.01.18.) Fogja elfogadni (Paul Ustawa zdnia 20 lipca 2017 r. O zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektóry innych ustaw). Ugyanakkor, a szándéknyilatkozatok, amelyek szerint a munkát egy külföldieknek bocsátották ki a 2018.01.01. Előtt kiadott, nem veszítik el erőiket. Ha egy munkáltató 2017 decemberében formalizálja munkatársát, például Ukrajnából, akkor a személy 2018 júniusáig jogszerűen dolgozhat Lengyelországban. Ezen időszak lejárta után ugyanazzal a munkatársakkal lehet majd egy „ossied” új mintát készíteni (nyilatkozat a külföldiek munkájának átruházásáról), amely további 6 hónapos munkát garantál (2018 végéig).

Mit mondanak az ügyvédek

A munkajogi szakemberek felé fordultunk, és felkérték, hogy tegyenek észrevételeket erre a helyzetre. Egyhangúlag elmondta: a külföldiek számára végzett további hat hónap a jogi ütközés következménye, a „szentély” kérdését szabályozó jogszabályok új és új változatának „jogszabályi ütközése” miatt keletkezett „kiskapuk”. Ez azonban nem tagadja meg a foglalkoztatás tényét azáltal, hogy egy egész éven keresztül „megszentelődik”.

„Ma már létezik ez a lehetőség. - kommentálta Silvia Dymnitska-Ivanyuk (Sylwia Dymnicka-Iwaniuk) helyzetét, a munkaügyi közvetítés szakemberét és a Gdansk város munkaügyi adminisztrációjának szakmai tanácsadását. „Ha egy állásajánlatot egy külföldieknek 2018 első hat hónapjára vonatkozóan szándéknyilatkozatra 2017. december végéig regisztráltak, akkor 2018 következő 6 hónapjára a munka feladatát természetesen kiállíthatja… természetesen, ha addig semmi sem változik.”

http://www.yavp.pl/uk/tools/controller,system/task,changeLanguage/lang,ru/r,601a4c80f3db5ca1a5d78b78e91f46

Molodykh.online

A Molodykh család helyszíne

Mik azok a Zezwolenie és Oświadczenie?

A Zezwolenie (engedélyt lefordító engedély) olyan munkáltató által kiadott munkaengedély, amely külföldi munkavállalót kíván bérelni. Az ilyen engedély megszerzéséhez fordul a vajdasági hivatalhoz, amely dokumentumot igazol, hogy a lengyelek között nincsenek kérelmezők. Az emberek ezt a dokumentumot „vajdasági meghívásnak” hívják.

Az engedélyt legfeljebb három évre adják ki annak meghosszabbításának lehetőségével. A dokumentum egy meghatározott munkáltatót, alkalmazottat, pozíciót és időtartamot hoz létre. Tehát ha valami megváltozott, akkor új felbontást kell készítenie.

A külföldi munkavállalók ilyen kategóriáira nem kell kiadni egy munkavállalási engedélyt:

  • Pole Card Holder.
  • A kártyák tulajdonosai maradnak, vagy kártyák rezidensek.
  • Az uniós országok polgárai.
  • Alkalmazottak hírügynökségei.
  • Kreatív szakmák emberei, akik turnéra érkeztek (ha tartózkodási ideje nem haladja meg az egy hónapot).
  • Lengyelországban tartózkodó diákok, mind vízum, mind pedig a tanulmány alapján kiadott tanulmányi kártya alapján.
  • Papi.
  • A Pole, a külföldi, aki tartózkodási kártyával, UE tartózkodási kártyával rendelkező ideiglenes tartózkodási kártyák birtokosa.
  • A tudósok részt vesznek tudományos és kulturális konferenciákon.
  • A menekülteknek
  • A NATO személyzete.
  • Legfeljebb 3 hónapos üzleti út.
  • Az oktatási intézményekben foglalkoztatott idegen nyelvű tanárok.

Az ilyen dokumentum bejegyzését kifizetik, a költség a tervezett foglalkoztatás időtartamától függ. Ha az engedélyt legfeljebb 3 hónapig tartják, akkor az ár 50 PLN, ha a munkaidő hosszabb, akkor az ár megduplázódik és 100 PLN.

Az engedély megszerzéséhez a munkáltatónak piackutatást (badanie rynku pracy) kell biztosítania, amely igazolja, hogy a munkavállalók számára a lengyel állampolgárok segítségével nem lehet kielégíteni egy vállalkozás igényeit.

A várakozási idő általában 2-6 hónap.

Oświadczenie (szentelt fordítás) - ez a dokumentum (teljes név Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) lehetővé teszi Grúzia, Ukrajna, Oroszország, Fehéroroszország, Örményország és Moldova állampolgárai számára engedély nélküli munkát. Csak évente 180 napig dolgozhatsz, azaz 6 hónap elteltével meg kell adnod egy engedélyt, vagy fél év múlva hazatérsz.

Egy ilyen dokumentum alapján a munkáltató köthet veled ilyen típusú munkaszerződéseket, mint: az apa elme, a gonosz gonoszsága vagy az ügy elme.

Természetesen a munkaszerződés megkötéséig nem lehet dolgozni, ez a lengyel jog megsértése. A kérelmet be kell jegyezni a munkaerőpiacra, mielőtt a külföldiek elkezdenek dolgozni.

Az összes szabály szerint elkészített dokumentum lehetővé teszi, hogy munkahelyi vízumot adjon ki Lengyelországba való belépéshez vagy a munka alapján ideiglenes tartózkodási kártya létrehozásának eljárását.

Ha a munkavállaló megváltoztatni kívánja a munkáltatót (ahogy gyakran a hamis pályázatokkal érkezőknél fordul elő), az új munkáltatónak új kérelmet kell kiadnia, és megállapodás alapján megállapodást kell kötnie. Az új megtisztulás időtartama hat hónaptól fogva csökken a már megkezdett napok számával.

A kérelem regisztrációja ingyenes, és a lengyel jog szerint a munkavállalónak az ilyen okmányok előállításáért fizetendő fizetési kötelezettségét jogellenesnek kell tekinteni.

Számos link van, ahol ellenőrizheti a munkáltatót:

http://molodykh.online/zezwolenie-oswiadczenie/

Osvyadchennya. Munka Lengyelországban

Munka Lengyelországban

A lengyelországi munka meghívása (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) egy lengyel cég külföldi számára történő meghívása, amely lehetővé teszi, hogy évente legfeljebb 180 napig dolgozzon Lengyelországban. Az okmányt ki lehet adni Ukrajna, Fehéroroszország, Oroszország, Grúzia, Örményország vagy Moldova állampolgárai számára.

Hat hónapos meghívás esetén egy lengyel munkáltató 30 PLN vámot fizet.. Ez a meghívásra van írva.

Bár a meghívás nem különösebben költséges, a munkáltató vállalja a felelősséget. Erről a cikkben olvashat. Munka Lengyelországban

A meghívás akkor érvényes, ha azt az érintett munkaügyi kormánynál regisztrálták. Ezt bizonyítja a kormány pecsétje, melynek az oldal alján kell lennie (általában piros) és az érthetetlen számokkal és betűkkel, amelyek szintén az oldal alján találhatók. Vagy csak a konzulátus vagy más illetékes hatóság regisztrálhatja, és ellenőrizheti, hogy van-e ilyen cég. Itt olvashatsz róla - Hogyan lehet ellenőrizni a lengyel meghívást és a munkáltatót

Figyelembe kell venni azt is, hogy a regisztrált szankció nem egy olyan dokumentum, amely megerősíti a munkáltató munkáját, hanem csak azt jelzi, hogy a külföldieknek joga van egy adott munkáltató foglalkoztatásához. A külföldiek csak a meghívást regisztráló munkáltatóval végezhetnek munkát. Állásváltás esetén regisztrálnia kell egy új munkáltató meghívását.

Munka Lengyelországban

A munka meghívása többféle típusú lehet, amelyek az űrlap kitöltésének árnyalataiban különböznek. Van egy meghívás tiszta folyosó nélkül, de van egy meghívás egy világos folyosóval. Kifejezett folyosó - ez az a kifejezés, amellyel meghívhatja Önt a munkára. Itt a végső dátum fontos szerepet játszik, amely előtt vízumot kap.

Egy tiszta folyosó nélküli meghívás (180/180) nettó 180 napos tartózkodás. Például februártól augusztusig hívják meg őket, és így augusztusra nyitja meg a vízumot. És ez azt jelenti, hogy amikor vízumot nyit meg augusztusáig, és még egy hónapig otthon maradsz, vagy gond van a vízum regisztrálásával és a márciusi távozással, akkor öt hónapja lesz, de nem fél év. Vagy egy hónapig vagy két hónapig haza akarsz jönni, akkor ezúttal nem lesz jó neked.

Egy világos folyosóval meghívott meghívás olyan munkanélküliség, amely munkaidőket jelez (például két hónapos munka és több hónapos szünet). Így egy éves folyosóval (180/360) vízum megnyitása érhető el, vagyis gyakran kérdeznek - lehetséges-e 4 folyosó meghívása? A válasz egyszerű - talán. Lehet, hogy két, három és így tovább. Ez azt jelenti, hogy egy Pole megszakadhat, hogy meghívást adjon bizonyos napszakokra, de összege az év során 180 legyen.

Ha a vízum nyitva van 180/180, akkor még mindig van egy képzeletbeli folyosója, amely az első bejegyzésből és egy olyan évből számít, amelyen 180 naptári nap áll rendelkezésre. Olvasson többet erről a cikkben - Hogyan számíthatom a vízumfolyosót.

Az oszcilláló szabványos mintát tartalmaz, amelyet a képen láthat. Tartalmaznia kell a lengyel cég adatait, meghívást, munkavállalói adatokat, fizetést és pozíciót. Emellett fel kell tüntetni azt az időszakot is, amelyre meghívták és így tovább.

A dokumentumok benyújtására csak az eredeti munka meghívása alkalmas. Nincsenek faxok, másolatok vagy bármi más.

A munka meghívása alapján a 05-ös kiadás céljából nemzeti munkaközi vízum nyílik meg. A vízum kiadása után meghívószámát a meghívóba beírják, és a konzulátus nedves pecsétjével hitelesítik.
Munka Lengyelországban

Lengyel munkaügyi vízum

Ha már régóta meghívást kaptak, de ott van egy csengés, és a lengyelek még nem törölték, akkor vízumot nyithat meg, és dolgozhat.

http://poland-ukraine.com.ua/osvyadchennya-rabota-v-polshe/

Ovadyadchennya (amely 6 hónapig tart) - mi újdonság a kiadási eljárásban?

Ovadyadchennya (amely 6 hónapig tart) - mi újdonság a kiadási eljárásban? Nem is olyan régen írtuk, hogy január 1-jén hatályba léptek a szankciókra vonatkozó szabályok Lengyelországban (Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi). Azok számára, akik „folyamatos” tevékenységet folytatnak, úgy gondolom, hogy ez nem lesz hír, mivel a szabályok 2016. január eleje óta érvényesek voltak, de a többiek számára az információ legalább érdekes lesz. A változások Varsóban, más Prazi osztályokban léptek hatályba, a régi kiadási szabályok továbbra is fennállhatnak; De az idő múlásával, ami Varsóban egy vagy más módon lép életbe, mindenütt fellép.

Tehát mi változott:

  • Most már csak a cég jogi címe helyett teljesen megszentelődhetett, mielőtt közvetlenül az üzleti helyszínen lehetett volna kiköltözni Uzhd Prazi-ba (munkahelyi teljesítmény);
  • A munkáltatónak legalább 6 hónapig léteznie kell a jogi területen annak érdekében, hogy külföldi személyt alkalmazhasson - korábban ez az időszak 1 év volt.
  • Korábban szükség volt arra, hogy a vállalatnak legalább 2 alkalmazottja legyen, ezért ez a követelmény megszűnt.
  • Azok számára, akik külföldieket kívánnak bérelni (praca domowa), a szankció kiírásának lehetősége az aktuális naptári évben 10-szer áll rendelkezésre - csak 10 alkalommal írhat ki 2016. január 1. és december 31. között.
  • Most már csak akkor lehet felvenni egy korábban benyújtott kölcsönt, ha van közjegyző által meghatalmazott meghatalmazás, korábban ez szokásos meghatalmazással történhet.
  • A cégek és a vállalkozók most csak elektronikus formában továbbíthatják áldásukat, a www.praca.gov.pl portálon keresztül, a papírtípus nem fogadható el.

Ennek a dokumentumnak a tervezetében szerepelt egy olyan rész, amely magában foglalja, hogy az Uzdon Pratsi-ban töltött helyet a szankció kérelmezése előtt át kell adni, de az aláírt dokumentumban ez a rendelkezés megszűnt. Valójában ez volt a dokumentum legfélelmetesebb része, hiszen 2–3 hétig meghosszabbította a szankciókat. De véleményem szerint ez csak egy dologról szól - a lengyel törvényhozóknak lehetőségük van növekedni. Tekintettel a migránsok beáramlásának szintjére, úgy gondolom, hogy több mint „kellemes meglepetéssel” várnak minket.

http://time-group.pl/osvyadchennya-kotorye-na-6-mesyatsev-chto-novogo-v-protsedure-vydachi/

Ezt tisztázzuk

Hogyan lehet megnyitni Lengyelországba az első munkalátort?

1. Először meg kell találnod egy munkáltatót, aki megkapja Önt és meghívást küld Lengyelországba. Ehhez kommunikatív szinten kell beszélnie lengyelül.

Az első vízumot az Osvyadchennya dokumentum alapján nyitják meg. A lengyelországi munka meghívása (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) egy lengyel vállalat ukrán meghívása, amely lehetővé teszi, hogy Lengyelországban legfeljebb 180 napig dolgozzon az év során.

A meghívás akkor érvényes, ha azt az érintett munkaügyi hatóságnál regisztrálták. Ezt bizonyítja a test pecsétje, amelynek az oldal alján kell lennie (általában piros) és az érthetetlen számokkal és betűkkel, amelyek szintén az oldal alján találhatók. Az, hogy valóban regisztrálva van-e, csak a konzulátus vagy más illetékes hatóság ellenőrizheti.

Figyelembe kell venni azt is, hogy a bejegyzett szankció nem egy olyan dokumentum, amely megerősíti a munkáltató munkáját, hanem csak azt jelzi, hogy az ukrán jogosult arra, hogy egy adott munkáltatót alkalmazza. Az ukrán csak egy munkáltatóval dolgozhat, aki meghívást kapott. Állásváltás esetén regisztrálnia kell egy új munkáltató meghívását.

2. Ha abban a pillanatban van bizonyos nehézségei, vagy egyáltalán nem beszélnek lengyelül, tanácsot kell kérni irodánkkal. Az Alfa személyzet vezetője teljes körű és ingyenes tanácsot ad a vízum megszerzéséről. A cégünkkel való együttmûködés pozitív döntése esetén a munkahelyi vízum megszerzésére szolgáló dokumentumcsomagot is biztosít.

A lengyel munkahelyi vízum megnyitására szolgáló dokumentumok listája:

  • Nemzetközi útlevél
  • 2 fotó a schengeni (3,5 x 4,5 cm az arc 80% -a)
  • Ukrán útlevél
  • ID-kód

3. Ezután meg kell kapnia a munkahelyi vízumot. Enélkül nincs joga arra, hogy Lengyelországban tartózkodjon és munkát végezzen. Ehhez adja meg a szükséges dokumentumokat a nagykövetségnek vagy a vízumközpontnak.

A Lengyelországban dolgozni kívánó pályázók meghívás alapján megfelelő vízumkategóriát kérhetnek. A vízumkategóriába tartozó pályázóknak olyan dokumentumokat kell benyújtaniuk, amelyek igazolják, hogy e kategóriába tartoznak.

4. 30 munkanapon belül munkanapot (180/360) kap, és a kiválasztott munkájába megy.

Mi a vízumfolyosó?

A vízumfolyosó az a vízum érvényességi ideje, amely alatt a megadott számú napot (tartózkodás) használhatja.

A 180/360 nemzeti munkahelyi vízumfolyosó egy év az első belépés időpontjától. Vagyis ha munkaidőt kell biztosítani 2013. 02. 02. és 2017. 01. 01. között, és ha először léptél életbe 2015.03.10-én, akkor a folyosó 2016.03.10-ig lesz. Azaz az alapszabály:

A munkaszükségletre az év folyamán 180 napos tartózkodás elkötelezettsége alapján van, amelyet az első belépéstől számítanak.

Ha van egy 180/180 félévenkénti vízum, nincs folyosón?

Ebben a helyzetben még mindig lesz egy folyosó, amelyet az első bejegyzés és egy év alapszabályának tartanak.

Ha van munkaközi vízum, és nem használta?

Nincs semmi baj. Befejezése után új munkahelyi vízumot nyithat meg, vagy nyilatkozatot adhat a lemondásáról.

Hogyan lehet az Ön által az év során megengedett összes nap (180) és a folyosó lejárta?

A nemzeti vízum folyosója megszakítja a kormányzó meghívását vagy a vendég meghívását (nem lehet hivatalosan vendégként dolgozni). Még mindig megnyithatja a schengeni rendszert, de miután véget ér, a folyosó továbbra is megmarad.

A D típusú lengyel munka vízum ára a vezetőkkel együtt +38 063 228 57 45, +38 066 573 62 88, +38 067 510 63 31

http://alfa-personal.com.ua/osvjadchenie/

Az ukránok foglalkoztatására vonatkozó lengyel jogszabályok 2018. január óta bekövetkezett változása

Új vízum Lengyelországhoz szezonális munkához

Különösen a lengyelországi szezonális munkák esetében új vízum űrlapot vezetnek be - D munkakörnyezet csak 5A formanyomtatványon, az idénymunkára vonatkozó engedély (meghívás) 9 hónapig három évre szól.

A szezonális munkák listáját a lengyel jogszabályok határozzák meg - ez a mezőgazdaság / kertészet, turizmus és szállodai üzletág. A szó szélesebb értelemben vett minden iránya, például az idegenforgalom, nem csak a sátrak, hanem az éttermek, a szállodai üzletek és a kapcsolódó vállalkozások széles körű kempingezése is, mindez a mezőgazdaságra és a kertészetre is vonatkozik.

Lengyelország egyik munkáltatójának nyilatkozatot kell tennie a főnöknek, hogy idénymunkásokra van szüksége, és engedélyt kap a főnöktől, hogy külföldi munkavállalót hívjon. A munkáltatónak fizetendő, 30 zlotys kezelésének és kiadásának költsége, és a vezető megtagadhatja a munkáltatót, a törvény előírja, ha például a vezető úgy véli, hogy a munkáltatónak nincs szüksége ilyen alkalmazottra, vagy ha a tevékenység típusa nem felel meg a vezetőnek, akkor az engedély nem adható ki, Ezenkívül az idősek meghívását a szezonális vízum kiadása során törölni lehet, ha a személyzet szabálytalanságokat észlel.

A kilenc hónapos időszak a határátlépés pillanatától kezdődik.

Ukrajna, Örményország, Fehéroroszország, Grúzia, Moldova és Oroszország állampolgárai, akik ugyanazon munkáltatónál dolgoztak az elmúlt öt évben, három éven keresztül többéves szezonális vízumot kérhetnek, azzal a joggal, hogy kizárólag a meghatározott időszakokban dolgozhatnak. Más országok állampolgárai is jogosultak hasonló vízumra, de évente meg kell adni a szezonális munkavállalási engedélyt.

A főigazgató 7 munkanapon belül kiad egy szezonális munkavállalási engedélyt, és szükség esetén további ellenőrzéseket végez, az időszak 30 naptári napra meghosszabbítható.

Regisztráció és foglalkoztatás szezonális munka meghívására, valamint szentelésre.

Mi lesz a féléves meghívókkal?

2018 januárjától fél évig (180 napig) továbbra is fennmarad a szentelés (oswiadczenie), annak ellenére, hogy tavaly voltak olyan pletykák, hogy törlésre kerülnek, de itt is vannak változások. Tekintettel arra, hogy tavaly Lengyelország állami szerve 1300 000 ovációt adott ki, és csak 227 ezer ember fizetett adót, vagyis egy millió valahol elment mindezen szigorításra és ellenőrzésre.

A nyolcszögen történő táplálás eljárása nehezebbé vált. Keresi a beolvasást vagy fotót jó minőségű az útlevél első oldalára külföldön és az összes oldallal, a belső útlevél első oldalával és a regisztrációval. Az elfogadott munkavállalók nyilvántartásba vételének határideje megváltozott (most már nem lehet egy-két napra regisztrálni), a regisztráció mindenesetre 7 munkanap lesz, és csak akkor lesz képes a munkavállaló jogszerűen megkezdeni munkáját. Minden Oświadczenie-t most fizetnek, 30 PLN-t fizetnek. A dokumentumokat a lengyel állami szervek elektronikus adatbázisában kell regisztrálni. A szükséges regisztrációt a munkáltató biztosítja.

Az új 2018-ból a három lengyel struktúra között lesz egy köteg - ez az állami biztosítási szolgáltatás, az úgynevezett ZUS, a munkaügyi ellenőrző ügynökség és a határőr, azaz határőrök. Amint a munkáltató kérésére kiadták a desecrationet (oswiadczenie), azonnal jelzést küldünk mindhárom szervnek, és mindenki tudja, hogy egy ilyen szervezet ilyen meghívást ad ki.

Ez azt jelenti, hogy a határon hamis meghívással nem lehet átadni, mert a határőrök meglátják, hogy ez a meghívás regisztrált-e, és ha a munkáltató a kérelmezőre vár, akkor a meghívást kapó munkavállalónak legkésőbb 7 munkanapon belül meg kell haladnia a határidőt. meghívók, rendes esetben a munkáltató köteles a meghívást törölni, vagy automatikusan törlődik, a munkáltatót büntetik, és a munkavállalót új meghívás nélkül nem fogadják el egy másik munkára. Ha a meghívást nem törli, akkor nem hozhat létre új munkáltatót.

A munkáltatóhoz érkezéskor a munkáltató köteles haladéktalanul tájékoztatni az „Uzond Pratsi” -t, hogy ez a személy megérkezett, és akkor működik, de ha a vállalat nem kap tájékoztatást a munkavállalónak a munkahelyre való érkezéséről, az információ azonnal eltér az összes hatóságtól. Az új év munkaügyi védelme nagyobb ellenőrzési és büntetőjogi hatáskörrel rendelkezik. A munkáltató bármikor egy csekken kijelentheti, hogy miért kerülnek ki a meghívók, az emberek átlépik a határt, de nem fizetnek zusyt, jelet küldnek a határőrnek, hogy a személy átlépte a határt, de nem jött dolgozni, és valószínűleg valahol illegálisan található. A bírságok jelentősek, 1000 és 30 000 zlotys közötti munkáltató számára, 1000 zl hosszú távú deportálással legalább egy évig tartó munkavállaló esetében a szabályok szigorítása a 01/01/2018-tól Lengyelországban.

Szükség van munkaszerződésre, függetlenül a foglalkoztatás típusától. A munkavállaló másolatát le kell fordítani a számára érthető nyelven! Az eredeti munkavállalási engedélyt (meghívást) mindig a munkavállaló tartja.

7 munkanapon belül a munkáltató köteles a munkavállalót minden szükséges szociális és egészségügyi biztosítási alapban regisztrálni: betegségek, balesetek, egyéb ingyenes orvosi szolgáltatások (ez utóbbi nem vonatkozik a vállalkozásra)

Ha a külföldiek a kérelemben meghatározott határidőn belül nem járnak be, a munkavállaló vagy a munkáltató erről jelentést tehet a foglalkoztatási hivatalnak, és csökkenteni fogják a munkanapok rögzítésének határidejét. Ellenkező esetben az Oświadczenie-ben meghatározott teljes időszakot az adatbázisban figyelembe veszik.

2018-ban vízummentes munka.

Van lehetőség arra is, hogy dolgozzon egy biometrikus útlevéllel az ukrán állampolgárok számára, a folyamat nem változott, Lengyelországba biometrikus útlevéllel érkezhet, munkát találhat a helyszínen, refluxot kaphat a munkáltatójától, és csendesen folytathatja a munkát, 90 nap után visszatérhet Ukrajnába és munkába féléves vízum, amelynek joga legfeljebb 180 napos rabszolgaságra dolgozni, mínusz a már megmunkált vízummentesség vagy a kártya a lengyel terület elhagyása nélkül történő kézbesítése.

http://gvardia.pro/blog/s-2018-goda-izmenenie-v-polskom-zakonodatelstve
Up